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Dans les bureaux du groupe Sanofi, la direction pousse en sous-main à augmenter le nombre de salariés "mal notés" par leur hiérarchie si la proportion de "mauvais" n'atteint pas un objectif défini au préalable ! S'ils sont mal notés deux ans de suite, ils sont considérés comme n'ayant plus rien à faire dans le groupe. Certains craquent et partent : un "plan social low cost"... Témoignages issus de l'émission "Secrets d'info" sur cette forme de harcèlement :

https://www.franceinter.fr/emissions/se ... -juin-2017