Forum des amis de Lutte Ouvrière
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Publié : 16 Mars 2009, 00:56Publié : 16 Mars 2009, 01:42Publié : 16 Mars 2009, 17:49(Zorglub @ lundi 16 mars 2009 à 01:42 a écrit : En effet, Total se targue de ne jamais licencier... sauf quand les conditions de reclassements ou de départ 'volontaire' ou retraite sont refusés.
Ce sont de toute façon des postes en moins pour qui recherche un boulot.
Des salariés de Total interviewés expliquaient d'ailleurs clairement que, si on leur proposait d'aller s'installer à l'autre bout du pays, alors que leurs conjoints travaillaient dans la région de l'entre^rise fermée, cela aboutissait à un licenciement de fait. Car, quand on a une famille et une maison à crédit sur le dos, on ne peut pas partir comme ça, au risque que le conjoint, lui, ne retrouve pas d'emploi...
(Vérié @ lundi 16 mars 2009 à 17:49 a écrit :(Zorglub @ lundi 16 mars 2009 à 01:42 a écrit : En effet, Total se targue de ne jamais licencier... sauf quand les conditions de reclassements ou de départ 'volontaire' ou retraite sont refusés.
Ce sont de toute façon des postes en moins pour qui recherche un boulot.
Des salariés de Total interviewés expliquaient d'ailleurs clairement que, si on leur proposait d'aller s'installer à l'autre bout du pays, alors que leurs conjoints travaillaient dans la région de l'entre^rise fermée, cela aboutissait à un licenciement de fait. Car, quand on a une famille et une maison à crédit sur le dos, on ne peut pas partir comme ça, au risque que le conjoint, lui, ne retrouve pas d'emploi...
Les Travailleurs de Total ont, en effet, dans leur contrat, une clause de mobilité.
Pour être exact, comme dans d'autres boîtes, certains PSE avaient un volet 'aide au reclassement' du conjoint avec prime (fixe ou fonction du revenus)... mais sans obligation de résultat. Bref, soit le salarié de Total (ou filiale) est viré pour refus de reclassement, soit c'est le conjoint. Mais l'un des deux bénéficient de l'aide au reclassement... (merci patron !)