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mon fils qui est à la recherche d'un emploi l'ANPE propose un travail de facteur voila le type de contrat que propose l'employeur. :rtfm:



quelqu'un connait ce type de contrat? :hum:

Cela ne semble pas etre la poste :huh: (une entreprise privée ?) de plus ils offrent un travail pour faire du tri à environs 750 euros par mois.

Il y a 20 ans la poste embauchait des auxiliaires pour faire du tri, ils etaient au moins payés au SMIG, c'est profondément scandaleux. l'etat organise la pauvreté.

J'ai dé&buté par un contrat d'apprentissage. La paye c'était 30% du simc les 6 premiers mois et 60% les 6 mois suivants. Ceci dit il y avait une véritable formation les 3 premiers mois.
Mais c'est pas franchement nouveau.

À la RATP, les jeunes en formation percoivent pendant près de deux ans un salaire inférieur au seuil de pauvreté.

Sinon, il se peut que ce soit la Poste. Elle est à la recherche de 400 jeunes en ce moment...

Bien sûr qu'il y a des aspects qui ne sont pas nouveaux. Mais en ce moment, l'apprentissage et les formations en alternance ont le vent en poupe dans plein de secteurs. J'en connais où, vu les problèmes d'emploi, ça constitue un réel "plus" pour trouver ensuite un vrai travail (notamment, sur des postes qualifiés, pour justifier d'une certaine expérience professionnelle juste au sortir de l'école). Ce qui n'empêche pas les effets d'aubaine (exonérations de charges, avantages fiscaux...) pour les boites qui forment ainsi des jeunes... et pas mal d'abus à la clé (j'ai entendu Arlette en parler dans une récente émission télévisée -- je ne sais plus laquelle... ce qu'elle en disait était bien).

Là, en particulier, ça soulève quand même quelques questions :
. quel est donc ce CAP "TAD" qui est proposé à des jeunes qui auraient déjà un niveau Bac ou CAP/BEP ?
. quelle réelle formation peut justifier un contrat d'apprentissage pour devenir facteur, trier et distribuer du courrier ?

Ceci dit, il se peut effectivement qu'il s'agisse d'un centre de tri de la Poste (l'annonce parle de 250 à 499 salariés).

PS pour Sitting Bull : si tu obtiens plus d'infos sur le contrat, la boite, etc, peux-tu les donner ici (sans que ça risque de griller ton fils, évidemment) ?

PS pour Sitting Bull : si tu obtiens plus d'infos sur le contrat, la boite, etc, peux-tu les donner ici (sans que ça risque de griller ton fils, évidemment) ?


oui bien sur!

oui, il s'agit bien de la Poste qui propose une formation CAP Tri Acheminement et Distribution ;

l'accès est ouvert aux titulaires d'un CAP ou BEP, ou ayant le brevet des collèges voire le niveau 3ème ;

apparemment, les titulaires d'un autre CAP n'ont pas à repasser toutes les épreuves ;

tu trouveras des éléments sur formaposte.net

( désolée mais je ne peux pas faire le lien directement avec le site )

Ben si c'est la poste qui, je crois, a sa propre école de formation "formapost" ou un truc comme ça (peut-être que des forumeurs connaissent mieux le truc). J'ai rencontré il y peu de temps des jeunes recrutés de la poste qui avaient du en passer par là pour avoir leur CDI, certain aprés avoir bossé en CDD successifs avant cela. Les ayant rencontrés dans un cadre syndical c'était plutôt sympa: "moi j'ai fait ce qu'ils m'ont dit, puis dés que j'ai eu mon contrat en CDI j'ai pris ma carte à la CGT"
Comme dans de nombreux services publics, l'accés aux emplois les moins "qualifiés " c'est à dire niveau bep/cap voire bac, n'est désormais accessible que par ce type de contrat en alternance. C'est le résultas de la privatisation des services publics, voués à la rentabilité. Alors que y'a encore pas si longtemps, suffisait d'avoir un diplôme et de passer un concours, là il s'agit de montrer "pate blanche " d'être mis à l'épreuve. Cela est appelé "recrutement sur profil", avoir une posture...bref faire allégeance.
C'est pareil dans ma boite celle qui diffuse ce type d'offre :cry3:

(Aumance @ mercredi 28 mars 2007 à 19:15 a écrit :oui, il s'agit bien de la Poste qui propose une formation CAP Tri Acheminement et Distribution

Juste pour comprendre : quel est le contenu de la formation en CAP "Tri Acheminement et Distribution" ?

J'ai trouvé ça, mais ce n'est pas très parlant. Rien en tout cas qui justifie de payer un jeune en "formation" à 750 Euros par mois !

peut-être appliquent t-ils les "tarifs apprentissage" qui sont très très bas partout ! ce qui n'empêche pas les maitres d'apprentissage de faire faire des heures supplémentaires y compris le week-end ;

Je te l'accorde, c'est plus que dégueulasse !!!!!

je ne travaille pas en ce moment ! je ne peux pas rechercher les barême applicables aux apprentis ! un copain du forum les connait peut-être !

ce serait une question à poser à Olivier Besancenot !

de toute façon il faut savoir que les concours (que Olivier besancenot a eu) pour devenir facteur n'existent plus...depuis quelques mois...

le but est de préparer un C.A.P et ensuite d'avoir un CDI si tout se passe bien. Il faut savoir aujourd'hui que les titularisations à la POSTE sont de plus en plus rares et de plus en plus difficiles.

aujourd'hui je crois que le rapport est de deux cent milles fonctionnaires face à 100 000 mille salariés non titulaires, parmi eux de nombreux contrats précaires...
il y a en france de plus en plus de services publics qui recrutent des salariés sans les titulariser et même pire sans se donner la peine de leur signer au moins un CDI...


en fait les salariés du privé sont aujourd'hui dans une telle précarité que le public est touché aussi, ainsi devenir titulaire (sans passer de concours) devient presque un miracle... ça mériterait un fil.


le secteur hospitalier : il serait tellement avantageux pour les libéraux de mettre ces établissments dans le secteur associatif : ça couterait moins cher et les salariés seraient plus facilement virables...les médecins perdraient leur indépendance en étant sous la ligne hiérarchique d'un directeur.